为做好2022届毕业生就业及毕业生毕业实习疫情防控工作， 3月29日上午，网络工程学院召开2022届毕业生就业工作推进会，就做好毕业生就业工作进行了全面部署，院长喻洁、副院长陈德林及全体辅导员参加会议，党总支副书记杨琦主持会议。

会上，学院学生科长陶庆介绍2022届毕业生的基本情况、阶段就业情况、开展的工作等方面进行了简单汇报，并汇报了近期相关就业工作。杨琦分析了当前就业新形势新要求，介绍了我院目前就业情况面临的问题，同时对下一阶段的就业工作进行了部署。她要求，毕业班辅导员要强化责任，摸清家底、探讨总结以往经验，加强就业引导，促进毕业生多元就业尤其是目前待就业学生的思想工作，鼓励毕业生积极入伍、主动创业等；要做好重点群体就业帮扶工作；规范就业管理，提高网签率；要加强就业数据统计，健全就业状况反馈机制；针对学校近期《关于加强疫情期间学生实习管理的规定》，她希望，毕业班辅导员积极落实政策要求，摸排中风险地区实习学生情况，并主动联系实习单位，确保学生安全；落实本院实习规定办法，各司其职，及时与实习指导老师联系，关注工学云平台学生实习情况，与学生联系、与家长要留痕。提升网上就业服务水平，联系本地企业，采取线上线下相结合的招聘形式，抓好校友资源，提高就业率。最后她希望全体学生工作人员以时不我待的紧迫感和责任感，凝心聚力、锐意进取、真抓实干，全力以赴做好工作，努力实现毕业生更高质量就业的工作目标。

针对2022年本院毕业生就业工作喻洁提出三点要求：一是高度重视，全面了解掌握毕业生就业意愿和状态，加强就业引导，提高工作质量。要充分调动辅导员、班主任等各方面力量，建立准确完善的台账，做到知晓每一位毕业生就业状态，就业做到情况清、底数明、数字准。二是由于国内疫情多点散发，特别是中高风险地区，要多关心，多联系学生，及时了解情况，遇到突发情况及时处理；三是强化全员参与，拓宽就业渠道，创新工作模式，促进毕业生多渠道就业。充分运用“互联网+就业”新模式，为毕业生提供高质量就业服务；充分挖掘潜在校友资源，多渠道主动联系用人单位，为毕业生收集提供就业信息和服务。尽量提高毕业生留芜就业率，且做好本省就业。多渠道、多途径、多形式做好就业工作，树立起全员就业的良好氛围，把就业工作做实做细做到位。（文/刁莉莉 图/潘芸 审/杨琦）